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后记（第2页）

有关这个方面，我就不多说了。我以前认为，这是因为有严格的训练。为别人工作的时候，不敬业就意味着失业。故此养成了习惯。然而仔细想想，不是这么回事。敬业的原因，还是在为别人工作。这个别人，就是你们啊——我的读者们

想想看，有那么多人在等着我更新，焉能自我放松？

其实我坚持日更万字，偶尔爆的同时，读者们很高兴，我自己更高兴。

柳俊说过，为什么当官，就是成就感使然。

得到读者的认同，而且是认同我的人品，这难道不是成就感吗？

我爆的时候，读者们在书评区表扬我，我真有飘飘然的感觉，嗯，那感觉，非常的棒。真的

我希望，在未来的日子里，我还是能够一如既往的，以最饱满的热情，向你们大家奉献我的灵感，我的真诚

《衙内》写得并不好，至少不能算很好。这一点，我知道。因为的特点决定了网络小说的质量。有很多情节，是不必要的。还有一些情节，是为了迎合的潮流，硬加上去的。

在书评区，馅饼曾回复过一个帖子，基本上，本书的情节分为三大部分。官场斗争部分，是最多的，也是馅饼最拿手的。这个部分，包括了施政措施。写这些情节的时候，馅饼文思泉涌，下笔如有神，几乎毫无窒滞，每次均是一气呵成。第二部分，就是感情部分，被攻击得比较多。我承认，主要是因为缺少实际经历。这玩意，一定要有“实战”才能找到感觉。这个不比官场部分，可以打打马虎眼，雾里看花。感情嘛，谁没有经历过？写得真假，入眼便知，哄不了人。看来以后再写感情戏，得找一个实战经验丰富的顾问了，呵呵……第三个部分，着墨最少，就是所谓的爽文，踩人桥段，狗血桥段，装十三桥段。老实说，这个东东，最让馅饼痛苦。完全没经验，全然的闭门造车。跟了《衙内》两年，也就是说，诸位和馅饼打了两年的交道，馅饼是个什么样的人，大家心里基本也有点谱了。

就是一老实人啊

平日里和邻睦友，出门小心谨慎，都不和人红脸的，遑论踩人了？

这样的桥段，还要花样翻新，变着法子去踩人，叫馅饼情何以堪

说起来不信，每次我写到这种桥段的时候，心里头总是在为那个被踩的角色着想。有时候为了写作的需要，在心里将该人想得如何的可恶，如何的不堪，需要狠狠虐他，但……最后，却总是下不了狠心，总是不知不觉为他着想去了。

叫老实人写恶少，就是这么个结果。

毕竟，馅饼也不再年轻了，没有了二十岁时的热血冲动

《衙内》这本书算是结束了，陪伴了大家两年的柳俊，终于功成身退，享受他的人生去了。也该如此

为国为民，奋斗了一生，不该享受一下属于自己的人生吗？

这本书里，撇开主角不谈，我最喜欢的配角，是靳有为。靳公子真乃性情中人，现实生活中，如果能交到这样一个朋友，那是一生的福气。靳有为这个角色，当真是信手拈来，大纲里没有的。可谓“妙手偶得之”了。其次是严玉成，从骨子里头弥漫着一股侠烈的英雄主义气质。甚至可以说，这本书其实有两个男主。一个是柳俊，另一个则是严玉成和柳晋才的综合体。我很希望写出一个为国为民的官员群体。

至于女主，我喜欢严菲。

因为这是我梦想中的完美妻子

她只为自己和自己喜欢的人而活，其他一切，与她何干？

这是一种境界，也是一种智慧

呵呵，心理有点阴暗啊，不许攻击我，是男人都懂的……

《衙内》完本后，很多读者在柳俊其他孩子的情况，知道小羽和沈娆是否开花结果。有人希望我写几个外篇。

我很清楚，这是大家对《衙内》的厚爱，对柳俊的厚爱。尽管完本了，仍然觉得意犹未尽。

外篇不写了。但是为了这部分书友，馅饼不妨在此和大家随便聊几句。《衙内》结尾的时候，提到了柳俊的三个孩子，柳阳已经是区委书记，从政成了定论。何南方在读军校，从军也基本定了。乐乐成了高长宏的儿媳，嫁入豪门。梁巧的亿万家产，不愁后继无人。其余的孩子们，柳盛不用问了，新的世界富头衔从他出生那天开始，就已经在时刻在等待着降临到他头上。白杨的孩子，白杨是政治局委员，全国人大二把手，还有必要担心小小的前途吗？凌琳，注定要成为邱晴川的儿媳妇，老邱家亏待不了她。至于小羽和沈娆，留了一点想象的空间，不过依照柳俊的行事风格，每一名妻子，都是他的心头肉，不会厚此薄彼的。

我想要向大家说一下的是，看《衙内》，真正要和现实联系起来，还得着眼于柳俊的公关手段。这一点，你就算不在官场，也一样能用得着的。

他怎样利用自己的资源交朋友，这个不用说了。着重说一下柳俊的“归功下属”。

争着将功劳归到自己名下，这是很多人在职场上常犯的毛病。有关的电视剧看多了，办公室文化学多了，就学了这么个坏毛病，还以此自夸，觉得抢功劳，图表现是应该的。

错了

现代社会，讲究的是团队协作。能够协调好整个团队，成为团队核心的人，才能笑到最后。老板最看重的也是这种人。如果你在一个公司，你就能现，真正最受老板看重的，往往是那种看上去什么特长都没有的人。行政总裁、业务总裁和生产总裁，真正的核心，是行政总裁。他不懂业务，更不懂技术，但他懂得用人。

如果你刚刚进入社会，一定要请你记住，你必须成为一个受欢迎的人，才能成为一个被重用的人。而受欢迎，其实挺简单，一点不复杂，也不花多少成本。你只要表扬，夸奖你身边的所有人就行了。无论何时何地，不管人前人后（最重要，不然你就是两面三刀），都坚持这么做。哪怕他再不好，你也要找出他的优点来表扬。因为你夸奖了十个人的同时，也就意味着有十个人会夸奖你。当你身边所有人都夸奖你的时候，你就成了团队核心，成了上级最看重的人。

如果你不想学技术，不想学业务，那么，你就学做人吧。

这是一条捷径。

馅饼什么技术都不会，却做过好几个生产企业和业务公司的负责人。我想这是我的生存技巧。和大家分享一下。

柳俊做领导，就是这样的。现实之中，如果有一个领导，肯将功劳归结到下属身上，无疑他就会得到下属的衷心拥戴。久而久之，你的团队就形成了。你就是核心，无人可以替代，就算是老板也替代不了。你的团队，就是“柳家军”，无论你的工作怎么变动，你的团队永存，你什么时候都有无比的号召力。

这一段算是题外话吧。不喜请忽略，当我啥都没说。